Figuer Consulting Group

El Capital Humano es el motor de la empresa


Deja un comentario

4 Preguntas que debes hacerte antes de Seleccionar Empleados #Recursoshumanos #Reclutamiento

 

interview-607713_960_720Por: Lytta Lee Sabik

La Selección de empleados si no es lo mas importante a la hora de establecer un negocio,es uno de los aspectos con mayor impacto a la hora de crecer  como empresario. Los empleados serán la cara de la empresa y serán los responsables de vender u ofrecer tu servicio.Si fallamos a la hora de escoger a la gente que trabajara con nosotros es probable, que tengamos problemas en el camino.

Los problemas siempre estarán pero al menos podemos hacer algo para evitarlos un poco.Algunos de los problemas mas comunes son una mala clasificación de empleados,exceso en el pago de nomina y problemas por un despido injustificado.Cada vez que estés en el proceso de seleccionar y reclutar te recomiendo hacerte algunas de estas preguntas que te comparto a continuación:

  1. ¿Necesito un empleado a tiempo parcial o Fulltime? Conocer que cantidad de trabajo tendrás disponible es importante para poder establecer tu presupuesto para la nomina y conocer que leyes laborales te aplican.
  2. ¿Que tipo de contrato ofrezco?Al momento de seleccionar a los empleados debo evaluar si el trabajo sera bajo un contrato temporero.Todo va a depender si el trabajo sera para cubrir algún tipo de licencia como maternidad o vacaciones. Si el trabajo que tengo disponible es de manera indefinida entonces ofrezca el Contrato de periodo probatorio con miras a ser un empleado regular.
  3. ¿Busco a un Contratista o un Empleado? Antes de la selección de empleados debo analizar si necesito a un contratista pues el trabajo sera por un tiempo definido o si necesito a un empleado para realizar un trabajo de manera indefinida con un horario establecido. La clasificación errónea de un empleado puede traerte problemas legales en el futuro.
  4. ¿Que tipo de beneficios quiero ofrecer aparte de los obligatorios? Algunos de los beneficios que exige la ley en Puerto Rico son el pago de vacaciones,días de enfermedad y bonos de navidad.Hace algún tiempo atrás el pago de planes médicos y los famosos planes de retiro eran un gran atractivo para el candidato ideal.Al contestarte esta pregunta tendrás mas claro el presupuesto que debo asignar para la compensación y beneficios.

Es importante que te tomes el tiempo necesario para atraer y seleccionar a tus empleados para de esta forma evitar la perdida de tiempo y dinero.Si necesitas apoyo para atraer al mejor talento para tu empresa no dejes de escribirme a figuer_consulting@live.com.

Hasta la próxima,

Lytta Lee Sabik

 

 

 

 

 

Anuncios


1 comentario

Razones para halagar a tus empleados #Recursoshumanos #Empleados

¿Recuerdas la ultima vez que tuviste alguna palabra de reconocimiento para con tus empleados?

20160627161530-empleados-reconocidos

Halagar a las personas trae un efecto positivo en ellas. Su cara en la mayoría de los casos se transforma y su actitud cambia al instante. Tener una palabra de motivación crea como un efecto mágico en quien la recibe.El ser humano reacciona mejor cuando recibe un halago, que cuando pasa desapercibido. Con el tiempo he aprendido a reconocer a la gente que es parte de mi equipo de trabajo y a la verdad es como si les hiciera el día a ellos.

Hace poco leí que los empleados que reciben halagos son mas productivos. Por mi experiencia te puedo decir que los empleados que son reconocidos por su buen trabajo están mas comprometidos con la empresa y puedes esperar mucho mas de ellos.

Algunas de las razones por las cuales deberías  empezar  a halagar a tus empleados son:

  •  Aumenta la autoestima del empleado.
  • Crece el compromiso del empleado con la empresa.
  • Sienten mayor satisfacción al realizar tareas futuras.
  • Su productividad aumenta en gran manera.

claves-del-reconocimiento-laboral-en-las-organizaciones

Si señalas alguna falta cometida por tu gente ,deberías con mas razón reconocer su buen desempeño. De esta forma lograras motivar a tu gente hacer su trabajo cada vez mejor.

Hasta la próxima,

Lytta lee Sabik