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El Capital Humano es el motor de la empresa


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4 Pasos para atraer el mejor empleado

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Por: Lytta Lee Sabik

#Empleados #Empresas

Llevaba varias semanas pautando anuncios y entrevistando gente para un cliente que estaba casi listo para empezar las operaciones de su negocio.Como consultora de Recursos humanos mi trabajo con este cliente era asegurarme de atraer el mejor talento para trabajar en este nuevo negocio.Les confieso que pase mucho trabajo para reclutar gente con las destrezas específicas que se necesitaban para realizar el trabajo.En realidad fue un reto encontrar la gente correcta para trabajar en este negocio.

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A su vez me preguntaba en el proceso por que nos estaba dando tanto trabajo conseguir el candidato ideal .Es ahí donde comienzo a evaluar que deberíamos tomar en cuanta al momento de seleccionar y reclutar los empleados.

Te comparto que una vez más entendimos que para lograr atraer el mejor talento para la empresa es necesario realizar varios ejercicios en conjunto con la gerencia de la empresa.

1.No debemos tener prisa- la prisa es el peor enemigo al momento de reclutar gente.La prisa no te permite evaluar cada resume como deberías.Te lleva a reclutar a la persona incorrecta solo por el echo de que tienes que llenar una plaza vacante.

2.Debes tener la descripción del puesto- tomate un tiempo para escribir los deberes del puesto y las destrezas que debe tener la persona que llevará a cabo el trabajo.

3.Preparate para realizar las entrevistas- es importante que te prepares para hacer las entrevistas.Estas entrevistas pueden ser formales,en panel o informales.Lo más importante es hacer preguntas con ejemplos de posibles escenarios en el area de trabajo.O tambien llevar a cabo en la misma entrevista ejercicios de ejecución de tarea.Así tendras una mejor impresión de como la persona realiza la tarea.

4.Utiliza las redes sociales- para lograr atraer el mejor talento ,en la mayoría de los casos no sera tan fácil.Te recomiendo utilizar” LinkedIn” esta red social orientada a las empresas,negocios y empleo.En esta red  cada candidato revela la experiencia laboral que a tenido.En esta encontraras candidatos preparados .

No permitas que la prisa te lleve a reclutar gente que en realidad no es la que necesitas para que tu negocio sea exitoso.Asegúrate que en el proceso tengas bien claro lo que estas buscando en un empleado.

Al final me tomo tiempo pero encontre los mejores empleados para mi cliente.

Te deseo lo mejor y que tengas éxito en tu busqueda.

 

 

 

 

 

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4 Reglas de Oro para formar empleados leales

 

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En estos días pensaba como los ambientes de trabajo han cambiado tanto.Antes las personas duraban en un trabajo 20 y 30 años .Los empleados soñaban con alcanzar grandes puestos en la organización,ser reconocidos como empleados del año y trabajaban para recibir las bonificaciones que ofrecían cada mes.

¿Pero que sucede ahora que hay tanta rotación de empleados?

Si bien tiene que ver que las generaciones son distintas .Tambien tiene que ver el tipo de ambiente y cultura que existe en la organización.Como dueños de empresa o líder de grupo podemos hacer varias cosas para fomentar la lealtad en nuestros equipos de trabajo.

Hoy te compartiré algunas reglas de oro para que los empleados sientan sentido de pertenencia y compromiso para con la empresa.

1.Reconócelos- Cuando reconocemos el buen trabajo de un empleado.Este se siente valorado y parte importante de la empresa.Entonces no tendrá excusas para salir corriendo a buscar otros empleo.

2.Capacítalos- Recibir información y desarollar las destrezas necesarias para ejecutar la tarea,demuestra que la empresa se interesa por los que hacen posible que la empresa funcione como debe de ser.

3.Compensalos- La compensación trae satisfación al empleado.Existen compensaciones que no son monetarias  y  trae beneficios a los empleados .Entre algunos beneficios son una alta autoestima y compromiso con la persona que compensa a ese empleado.

4.Guíalos-Cada vez que enseñas el camino a seguir en un trabajo ,el empleado se siente apoyado en el proceso para realizar un mejor trabajo.

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La realidad es que las empresas que invierten en sus empleados y diseñan algún plan para reconocer empleados tienen empleados más leales y por un periódo de tiempo más largo.Si necesitas apoyo para trabajar tu clase trabajadora no dejes de escribírme a figuer_consulting@live.com

Hasta la próxima ,

Lytta Lee Sabik-Consultora de Recursos Humanos