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Una realidad para el Empleado y Patrono “Ley de Transformación y Flexibilidad Laboral”

Por: Lytta Lee Sabik,Consultora de Recursos humanos

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Por las pasadas semanas todo lo que se lee y se comenta en mi país es la famosa “Ley de Transformación laboral y Flexibilidad Laboral” que se convirtió en la  Ley Núm. 4 del 26 de enero de 2017.De esta nueva ley que pocos conocen  y que todos comentan se a dicho de todo desde que busca que los jovenes recien graduados se vean obligados a irse del país en busca de mejores oportunidades de empleo,tal vez  servirá de alivio en la nómina que paga el pequeño y mediano empresario ,hasta la reducción extrema de los beneficios que todo empleado busca al momento de aplicar para un trabajo como lo son el disfrute de la acumulación de los días de vacaciones y enfermedad.

Los expertos dicen que algunos de los propósitos de esta nueva ley son:

  • Promover el ofrecimiento de beneficios voluntarios de parte del patrono.
  • Ofrecer mayores beneficios a las madres lactantes que trabajan a tiempo parcial.
  • Un aumento considerable en el beneficio de seguro por desempleo.
  • Ofrecer al empleado mejores oportunidades de horarios.
  • Fomentar un mayor compromiso de parte del empleado.

Algunos de los cambios más significativos fueron la reducción del bono de navidad,el cambio en la duración  del periódo probatorio,el pago de horas extras y el cambio en las licencias de enfermedad y vacaciones.Todo esto y más se estará discutiendo en nuestro próximo taller el próximo miércoles 22 de febrero  desde las 9.00 am en el Taller “Repercusiones Legales de la Reforma laboral “en Fajardo,P.R

No dejes de regístrarte en linea  https://saminariolaboral.eventbrite.com/y si tienes dudas no dejes de contactarme al 787-367-4884.

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