Figuer Consulting Group

El Capital Humano es el motor de la empresa


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Confesiones de un Reclutador

 

 

reclutamiento

Por:Lytta Lee Sabik/Consultora Recursos humanos

#Entrevista  #Recursoshumanos

Si  el producto o servicio que ofrezco es importante,más importante es aquel que trabaja en mi empresa y ofrece mi servicio.Todos los días recibo resumé de personas en busca de trabajo.

Algunos resumé no dicen nada otros hablan muy bien de la persona.Como profesional de Recursos humanos cada vez se nos hace mas difícil conseguir el candidato ideal para el puesto. Pasamos un buen tiempo analizando cada resume que llega para así llamarlos a entrevista.Les confieso que si cito unos 10 candidatos solo llegan a la entrevista unos 4 candidatos.Una vez llega la entrevista me fijo en su vestimenta,seguridad al hablar,el lenguaje corporal y como contesta cada una de mis preguntas.No se te ocura presentarte a una entrevista de empleo en mahones o sandalias .El vestir de manera profesional será tu mejor carta de presentación.

 

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Entre algunas de las cosas que buscamos en un candidato son las siguientes:

1.Disponibilidad- estar dispuesto a trabajar tiempo extra de ser necesario y trabajar cualquier turno .

2.Honestidad- ser honesto es vital para trabajar en cualquier lugar del mundo.Te enfrentaras a situaciones diarias en tu trabajo donde tendras que decidir ser honesto o no.

3.Conocimiento- el candidato debe tener el conocimiento que se necesita para desempeñar la tarea,las ganas de aprender nuevas cosas.

4.Actitud- la actitud con que enfrentes cada día tu trabajo determinará lo lejos que puedas llegar en la empresa.

La entrevista es el momento ideal para demostrar que eres tu la persona que estan buscando.Exito en tu busqueda.

Hasta la próxima …

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3 Cosas que nadie te dijo del Cambio

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Por: Lytta Lee Sabik

No soy de leer noticias,pues pienso que para mi es mejor así.Pero eso no quiere decir que ande por ahí sin saber lo que pasa a mi alrededor.En mi día estoy conectada a las redes sociales y es ahí donde me entero de lo que pasa.Algunas veces veo noticias,la semana pasada fue uno de esos días que me levante y vi todo lo que ocurría el día del paro nacional.Nadie se olvidara de ese 1 de mayo de 2017.

Por mi mente pasaron tantas cosas,leí pancartas de todas clases.Algunas muy patriotas  y otras con un lenguaje un poco fuerte.Y muy dentro de mi dije, “Wow” que muchos cambios se avecinan para mi País y todos los que estamos aquí.Es de humanos que nos de susto y pensar tantas cosas.Algunos cambios son planificados otros nos tomaran por sorpresa.El éxito de cualquier cambio será de la manera que lo asumas.

Hace algún tiempo aprendi que al igual que estableces algún cambio a nivel de organización ,también podras implementarlo a nivel de tu vida personal.Tendras en algún momento de tu vida cambios  económicos,de empleo,de vivienda,de salud y personales. Los cambios traen madurez y crecimiento personal. Así que hoy te digo lo que aprendí por mi parte al enfrentar cambios.

  1. Te haces más fuerte- demuestras fortalezas que no sabías que tenías.Descubres habilidades que te harán muy exitosa en este nuevo reto.
  2. Aportan algo positivo- todo cambio viene acompañado de algún beneficio.Veras la vida con más pasión y aprenderas a valorar lo que tienes.
  3. Surgen nuevas oportunidades- todos los cambios te ofrecen algo nuevo.Las oportunidades llegan una sola vez .Aprovecharlas es de valientes.

Los cambios traen muchas cosas positivas si  lo ves con buenos ojos.Hoy te digo piensa bien como asumiras ese cambio.De seguro nadie te dijo que seras igual de exitoso que la última vez.No dejes de escribirme a figuer_consulting@live.com si tienes dudas .

Hasta la próxima ,

Lytta Lee Sabik


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6 Desventajas de no tener tu Manual de Empleados

Por: Lytta Lee SabiK

Consultora Recursos Humanos

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#Recursoshumanos #Manualempleados

¿Alguna vez intentaste montar algún lego sin leer las instrucciones? De seguro logres montar varias figuras pero no tan rápido si tomas el tiempo de leer las instrucciones.Las instrucciones son una guía para facilitarle a la persona el proceso de realizar una tarea o obtener lo que desea.Si eres muy diestro seguida montaras algo ,pero si no sabes mucho perderas tiempo y hasta te pondras de mal genio.

Asi de fácil comparo a la empresa de hoy sin la guía del Manual de Empleado.Te lo voy a explicar más sencillo.El manual del empleado te presenta las instrucciones para que seas exitoso en la empresa y sepas las consecuencias que puedes enfrentar de violar algunas reglas.La empresa que no tiene un manual de empleados, es un lugar que probablemente le falte estructura y dirección.

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Te compartiré algunas desventajas que tendras en tu empresa si no cuentas con la biblia de la empresa como le llamo al “Manual del Empleado”.

  1. Todos harán lo que quieran- los empleados al no tener por escrito las reglas de la empresa no saben las consecuencias de no cumplir con el trabajo.
  2. No tendrán toda la información necesaria- en el manual aparecen las reglas a seguir en la empresa,beneficios ,deberes del empleado y disciplina progresiva.
  3. Exigir sera un lujo- exigir el cumplimiento de una tarea ,será más dificíl pues el empleado desconoce lo que se espera de el.
  4. Experimentaras una mayor rotación de empleados-si no hay disciplina ,ni estructura la probabilidad de tener un alto número de turnover será mayor.
  5. El despedir empleado será todo un arte- cada vez se te hará mas difícil despedir empleados.La ley te exige una justa causa para despedir y sin manual no contaras con los procedimientos que exige la ley.
  6. El ambiente de trabajo será un campo de batalla- los campos de batallas estan llenos de tensión,frustración y stress. Las empresas que tienes manual velan por el buen funcionamiento de la empresa y la armonía de sus empleados.

Estas son solo algunas de las desventajas al no tener tu manual de empleados.Comienza hoy a escribir las reglas básicas de tu empresa y lo mas que se repite día a día con tus empleados que afecta directamente el ambiente y la fúnción que realizan.

Hasta la próxima.