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Ultimos cambios al Bono de Navidad

Por:Lytta Lee Sabik/Consultora Recursos Humanos

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Ya se siente  la navidad  por  donde quiera que voy. Y asi mismo los dueños de las Pequeñas y Medianas empresas estan pensando en el pago del Bono de Navidad. Este pago es un derecho de los empleados en Puerto Rico. Si su empresa a tenido perdidas netas en el año del bono,usted puede someter al Secretario del trabajo y Recursos humanos una exoneración para que usted este exento de manera total o parcial el pago de este bono. Este documento no podrá ser sometido despues del 30 de noviembre.

El pasado 18 de septiembre del año 2017 el Departamento del Trabajo dio a conocer el nuevo reglamento para la Ley Núm.148 del 30 de junio de 1969, mejor conocida como La Ley de bono de Navidad en la empresa privada.

Algunos de los cambios más recientes que trajo La Ley de Transformación Laboral el 26 de enero de 2017 fueron:

  1. El empleado tendra que trabajar al menos unas 1,350 horas para recibir el bono.
  2. La cantidad que patrono pagará de bono dependerá de la cantidad de empleados y la cantidad de horas trabajadas durante el año del bono.
  3. El pago se efectuara del 15 de noviembre y no despues del 15 de diciembre.
  4. Los empleados tendrán derecho a cobrar un bono de navidad equivalente al 2% del total de salarios,hasta un tope de $600.00.
  5. Para patronos con 20 empleados o menos el tope del bono será de $300.00.

Patrono es importante cumplir con las Leyes Laborales en Puerto Rico y así evitar litigios legales en el futuro. Si tienes dudas no dejes de escribirme al figuer_consulting@live.com.

Hasta la proximá….

 

 

 

 

 

 

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