Figuer Consulting Group

El Capital Humano es el motor de la empresa


Deja un comentario

4 Preguntas comunes al manejar Empleados

Manejar situaciones con empleados en tu negocio es estresante si no sabes lo que estas haciendo.Muchos creen que si tienen un negocio pequeño no tienen que cumplir con las leyes laborales. ERROR!!!!

Como siempre les digo a mis clientes el desconocimiento no te exime de cumplir con lo que establece la ley. JEFES-DIFICILES-2 Hoy te compartiré 4 preguntas que me hacen regularmente.

  1. ¿ Cada vez que mi empleado falta debo pagar el día por enfermedad ? -si el empleado a trabajado 130 horas al mes acumula 1 día por mes y de ser solicitado este puede cargar el día por enfermedad.
  2. ¿Cuando debo pagar tiempo extra?-cuando el empleado trabaja exceso de 8 horas en un día y mas de 40 horas a la semana ,este debe recibir  al menos un pago de tiempo y medio en pago de horas extras.
  3. ¿Debo llenar algún contrato entre las partes antes de comenzar ? este puede ser uno de manera verbal, en mi opinión prefiero llenar el documento para expediente.  Este puede ser temporero ,indefinido o probatorio.
  4. ¿Puedo despedir  el empleado si llega tarde ?- la ultima opción siempre debe ser el despido. Es importante que patrono tenga  las normas escritas y que el empleado las conozca . De esta manera usted podrá disciplinar y hasta suspender al empleado para así modificar conducta.

Como consultora de Recursos humanos te puedo apoyar con estas situaciones con tus empleados desde 4 horas al mes para que evites situaciones legales que te puedan costar al bolsillo con querellas en el futuro.

No dejes de contactarme 787-367-4884  para una evaluación de tus recursos humanos.

Hasta la próxima , Lytta Lee

Anuncio publicitario